企业内部竟然可以如此优秀地解决人与组织的协同问题？还不断地创新演绎着品牌，实现业务扩张跨界？三一重工、蒙牛、安能物流、真功夫等许多国内企业都在向其取经？种种问号，我们深入这家企业，一一破解！
10月17日，省促进会带领众多企业家来到广东芬尼科技股份有限公司（以下简称“芬尼科技”），与芬尼科技创始人、裂变学院创始人宗毅面对面交流，探寻“裂变式创业”的精髓！
管理机制激发人的潜能
芬尼科技是中国第一大泳池热泵出口商，独创“裂变式创业”模式，先后裂变多家子公司，近年无论是在产品、商业模式还是组织管理等方面的创新，都非常吸引眼球。
在工作人员的带领下，企业家一行参观了办公大楼、职工亲子之家、研发中心等等，了解芬尼科技的企业文化。
广东省中小企业发展促进会会长 谢泓
省促进会会长谢泓在发言中说到：“芬尼的企业文化就是充满活力、激情、不拘一格，在芬尼不能太正经，太正经反而就是另类了。在这里无论是员工还是环境，都透着创新、不落俗套的气息，也正是这种创新的基因，让芬尼走得更快更稳……在万众创新的年代，用良好的管理机制激发人的潜能，把人用好、管好，就是与时代潮流相契合，从而为企业的发展实现更多的可能性。”
裂变为了寻找新的利润生长点
继而，宗总首先分享自己纯电动车环绕地球一圈的故事，然后以“裂变式创业创造非对称竞争优势”为主题，结合案例介绍“裂变式创业”的目的和方法论，分享芬尼科技的商业逻辑和营销手法，探讨如何创新管理方式、拓展业务边界。
宗总认为，裂变的目标，就是为了寻找新的利润生长点，而在这个过程中要善用年轻人。通过裂变创业大赛发现和选拔人才，从实战和PK中塑造能力。每一次的大赛都有“明星”产生，每一次都有绝妙的主意涌现，每一次都有新一批股东。通过创建新的公司，员工变成企业的主人。芬尼科技用企业平台（品牌、核心技术、人力资源、资金）帮助他们成功，在此赋能过程中，企业共享成功。
芬尼科技创始人、裂变学院创始人 宗毅
裂变式创业带来诸多好处：
创造成就自我的机会，吸引留住一流人才；
程序化筛选创业型领军人才；
创造平台型企业；
解决专业化和多元化的矛盾；
寻找企业第二曲线，赋能新项目；
分流人才的同时解放了创始人。
在互动交流中，宗总现场与来宾互动，回答了裂变过程中用人与时间管理等普遍关注的问题。
高质量发展创新沙龙
沙龙现场气氛热烈，在企业参访与主题分享中，大家都积极互动，获益良多！
本次沙龙活动到此完满结束啦！省促进会接下来还有很多独家福利活动哟，敬请关注我们的最新动态！也可以在下方回顾我们的既往活动内容，我们下次见啦！
