历史总被惯性淹没，鲜有革新者自强不息。
01 惯性使然的历史
跟西方海洋文明视变化为机会的观念不同，中国人观念安土重迁，常视变化为威胁。中国文化重视祖制礼制，孔子也经常提“三王之治”、“周公之制”。中国的历朝历代，出现频率很高的词汇就是“祖宗之法”。
非到不得已，中国人是不愿意做出改变的，因而需要“倒逼机制”。哪怕就是倒逼出来的改变，哪怕做出一些成效，主导变法者最终也是身死道消。商鞅被五马分尸，张居正被刨棺戮尸，焚尸扬灰，谭翤同等被齐齐斩首。
惯性维护着什么，一方面是既得利益者，更多的是社会大众多是因循苟且、得过且过。满清刚入关时候，有节者誓死不剃头，清朝覆亡时，遗民拒绝剪辫子。文化的保守使得社会的大部分民众沿续旧习、因循守旧，毕竟能够自强不息的、发奋图强的才能成为君子，在社会中都是极少数的。
惯性最终导致的结果，就是熵增。熵增所导致的系统最后是紊乱与崩溃。所以，中国历史的所有王朝，都避免不了兴亡交替的结局。这也是黄培炎跟毛泽东主席所讲过的历史周期论，中国王朝摆脱不了“兴衰治乱，循环不已”的规律。
中国历史上，能够像邓小平一样成功改革的，名垂青史的几乎没有。秦国贵族虽然把商鞅给车裂了，但并没有终止他的变革，其他的王安石变法、张居正变法，结果就是人散曲终。张居正家族最终被彻底清算，还是因为其“考成法”导致“官不聊生”。
邓小平改革之所以成功，一是采用试点方式，从局部开始，不断总结及推广成功经验。二是让既得利益者越来越多，拥护改革的人就越来越多。三是尊重人性，尊重规律，尊重常识。王志纲讲深圳改革开放，释放魔鬼，造就天堂。魔鬼是什么，人的欲望。理解人性、尊重人性，才可以引导历史发展的方向，社会潮流可疏不可堵。
不过四十多年过去了，原来的改革者，也变成既得利益者，深化改革就更加的极其不容易。更多的发展模式也僵化了，要变革起来也不容易。
02 还是走在老路上 当前中国经济发展出现放缓迹象，整个社会会出现一定的焦虑状态。企业所焦虑的是订单减少发展难以为继，政府所焦虑的是以前用于促进经济发展的手段效应递减，或几乎失灵。 今年，我接到的各个地方政府招商引资的邀约络绎不绝，而更多企业却是自顾不暇、难以应付。我们是服务企业的社会组织，自然不能强人所难，逆势而行。 未来中国发展经济的手段主要是依靠消费市场拉动，消费市场要关注的是人民的购买力，购买力又跟民众的就业收入有关系。但现在政府把大量的资源投入到供给侧，招商引资、技术改造与创新等等。政府还是走在发展经济的老路上。 未来衡量政府的治理水平与能力，关键就是解决居民就业的能力。而中小企业是社会解决就业的主要力量，因此中小企业的生存与发展变得至关重要。中小企业存在的意义不应该仅是经济发展的问题，而应该是社会稳定与营商环境的问题。中小企业的发展状况就是政府社会治理能力的重要表现。它存在的本质就是社会问题，国家把民营企业的管理放在发展与改革部门，其逻辑是对的，最好把中小企业部门也放在发改委。 对于中小企业而言，不需要一大堆政策，就是订单、应收账款与办事方便的问题。没有订单，经营上常招刁难，被当肥羊宰杀，中小企业就缺乏信心，就不愿意持续投入再生产，社会就会缺少就业岗位。 经营环境的改革涉及到社会管理体制改革，我们究竟是管理型政府呢，还是服务型政府。其实，经济不是被管理出来的，是被创造出来的，是被良好的发展环境给诱导出来的。环境友好，大家有利可图，中小企业就会大量涌现。环境不好，拿的多、卡的多、管的多，中小企业就会萎靡不振，社会百工十业就会凋零。 我建议政府要把政府投资的公营项目一半以上的采购金额直接交给中小企业，并按照国务院条例要求，不能拖欠款项。不能通过国企或大企业再次转包，如果需要统一管理，则不能附加巨额管理费与拖欠款项。政府采购首先要执行国务院关于应支付企业款项的规定，以后大企业采购也需要遵守国务院的政策。 中小企业发展的问题，很大程度体现在中国经济发展过程中存在的问题，体现国内建设统一大市场存在的问题，都涉及到政府管理体制的问题。没有管理体制的改革，通过税收、土地、社保、政策、经营许可等等摊分到企业经营所形成的社会边际成本就居高不下，就会变成企业经营中的不确定风险。 看起来是管理体制改革，实际上社会发展的认知取向。是整个社会发展是建立在以管理配置资源呢，还是以市场配置资源的问题。政府与公务员归根到底是官呢，还是人民公仆的问题，或者是循吏的问题。 其实，也没有必要把公务员当成公仆，公务员也是一项重要的社会工作，把公务员当成循吏即可。什么是循吏，百度的解读就是指奉公守法、遵守法规的官吏，也可以理解为善良守法的官吏。公务员工作也是社会的百工十业，没有必要让他们凌驾于百业之上，也没有必要让他们变成“公仆”，他们也可以成为社会自由自在自尊的一个群体，公务员也是人民群众的一部分，他们也需要美好的生活。“高高在上”与“官不聊生”都是一种扭曲的存在。 社会改革不是机构改革这么简单，也没有这么复杂。历史上改革这么困难，就是基于既得利益者的利益改革，它容易造成改革的对立面，此消彼长，形同水火。今天社会的改革，其方向是人民对美好生活的向往，有利于人民美好生活向往的，能够提供人民就业的、满足人民美好生活的社会事业就是改革发展的方向与目标。社会管理不是为管理而管理，是为目标而管理。能够为目标而服务的管理就存在，不为目标服务的管理就不需要存在。并且以目标而优化所有的环节与过程。 中国经济发展放缓，实际上正是中国社会改革有利的窗口期，改得好，社会还会有巨大的发展空间，就是新的改革红利。改得不好，社会就会进入熵增的状态。 03 企业创新是社会熵减的动力 虽说生于忧患死于安乐，但安乐一定会死，而忧患未必会生。 中国古代王朝的兴亡交替，治乱循环就是熵增的过程。改革的本质就是改变循环的惯性，增强社会的活力。但人性中也有惰性的一面，所以改变本身就是反人性的。所以，改变需要借助倒逼机制，形成力量。 这几年的企业，又是精益管理，又是降本增效，又是战略管理，又是专精特新，为什么，环境所迫。 以前企业不用什么经营，接到订单就可以，躺平也能够赚到钱。现在企业，没有真功夫，就揽不了瓷器活。接下来，企业就会分化，会管理的能存活，不会管理的就倒逼，这也是非常自然的规律，也怨不得环境。 笔者上周提出企业建立新的技术平台，是技术企业发展的重要探索与方向，它会体现出中国企业未来的竞争力，是企业从专精特新到隐形冠军一个非常重要的发展路径。 从产品到平台，它不是单项技术的研发，而是一种系统的能力，它需要丰厚的技术底层与快速的技术响应能力，它需要熟悉各种技术的应用场景与应用洞察。 从产品公司到技术公司，不是简单的技术升级，是系统的升级，是思维的升级。它所形成的结果，是企业熵减系统的形成，它可以服务企业全新的生命与生命周期。 不过这些技术平台企业的出现，目前并没有引起关注，他们大多数还是处于潜龙勿用或见龙在田的阶段。 中国改革开放最大的成就，不是经济成就，而是为几千年的农耕文明植入了一个工业技术系统，使到社会的发展进入一个全新的维度，不是劳力与劳心者的二维对立，而是劳力与劳心也可以统一在新的维度空间。 工业技术系统所形成的公司成为解决社会问题，推动社会进步的新动力。改革开放其实是中国几千年农耕文明社会一个巨大变量的熵减。而企业源源不断的创新所带来的熵减也成为社会系统熵减的动力。 一个系统，如果缺乏创新，就会熵增。一个社会，没有创新，就是失去活力。创新来源于全社会的参与，在市场经济的条件下，企业的创新就是源源不断的社会活力供给。中小企业又是社会创新的主要源头，所以，中小企业是社会活力之源。一旦社会缺少了来源于中小企业的创新，整个社会将会窒息。 04 结语 能够改变中国王朝更迭、治乱循环的，就是不能让历史成为一种惯性，而是要建立一个全新的系统。这个系统就是现代企业体系，通过企业源源不断的创新，供给社会全新的活力。 企业通过创新发展，解决就业，解决创新，就是中国社会的国之大者。我们不能不为中国企业的发展而改变我们的管理设定，我们不能不为中国企业的发展提供更为优沃的社会环境。 社会发展不能因惯性产生的惰性因循守旧，企业恰是因为通过源源不断的创新增添了企业的竞争力，并供给了社会进步活力。
